La gestion des ressources humaines est devenue pour beaucoup d’employeurs une partie (trop) importante de leur activité, avec comme corollaire les contraintes du droit du travail.
Complexe, changeant, perçu comme défavorable, il échappe à la plupart des chefs d’entreprise, même assistés par un service interne lorsque se présentent des cas complexes ou des litiges. Au moindre faux pas, le dossier peut partir en contentieux.
Vous souhaitez licencier un salarié, le rappeler à l’ordre, réorganiser l’entreprise, gérer des difficultés économiques, mettre à plat la durée du travail, rédiger un contrat de travail avec des clauses spécifiques, réagir face à la concurrence d’un ancien salarié, gérer une inaptitude, ou encore vous êtes convoqué devant le Conseil de Prud’hommes ou le Pôle social du Tribunal ? L’entreprise a été contrôlée par l’Inspection du Travail ou l’URSSAF ?
Le cabinet d’avocats PARALEX vous accompagne en gérant aussi bien la partie administrative que juridique. Nous accomplissons le maximum de démarches pour vous, vous évitant ainsi une perte de temps. Nous vous conseillons dans le respect de la législation, en particulier votre convention collective ; nous avons accès aux bases de données les plus performantes et actualisées. Nous vous assistons devant toutes les juridictions du travail ou de la sécurité sociale, et même pénales. Nous privilégions l’approche amiable des litiges et plaidons pour la défense de vos droits.